Sistema socio-técnico
El término sistema socio-técnico fue originalmente usado para designar la interacción obrero – máquina en ambientes de trabajo industrial. Actualmente se ha extendido su alcance para abarcar las complejas interacciones entre las tecnologíay las personas, así como sus consecuencias psicológicas y culturales.(observando siempre la razón con lo real y no pensado)
Los actuales métodos de organización del trabajo, uno de cuyos exponentes más destacados es el tayotismo se caracterizan por:
- Evitar el exceso de especialización y propender a la flexibilidad laboral.
- Incrementar la responsabilidad del trabajador en el producto final.
- Efectuar controles de calidad del producto en todas las etapas de su fabricación.
- Motivar al trabajador.
- Propender a aumentar la satisfacción del trabajador con sus tareas y a su identificación con los
- objetivos empresarios.
